La firma cuenta con más de 50 años de trayectoria como Abogados Laborales para Empresas de cualquier rama de la industria.
Nuestros abogados se encuentran en constante capacitación para innovar dentro del campo del derecho, dentro de nuestro equipo encontrarán autorías en libros, conferencistas y catedráticos.
Somos transparentes y comprometidos con nuestros clientes fortaleciendo los lazos de confianza manteniendo una estabilidad en la relación profesional.
Nuestra firma es reconocida dentro del foro del Derecho Laboral Empresarial y su éxito está basado en los resultados brindados.
La salud de las personas se ve materializada a través de múltiples factores que en depende en su mayoría de la conciencia de nuestros actos, sin embargo, existen otros factores externos que por necesidad no tenemos la libertad de decidir sobre de ellas, como es el desarrollo de las actividades laborales.
Existen trabajos en los que por el desempeño de sus funciones se debe trabajar de pie y se puede ver como una mala práctica el pretender tomar descansos sentados.
La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha suscitado un intenso debate que toca aspectos cruciales en las relaciones de trabajo del país.
Presentada inicialmente en 2022, esta iniciativa busca modificar la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, México busca alinearse a los estándares laborales internacionales que priorizan el bienestar de los trabajadores.
El objetivo es establecer una jornada de 5 días laborables, garantizando al menos dos días de descanso semanal para las personas trabajadoras y aquí está el debate de la productividad, la inquietud del sector empresarial radica en la capacidad operativa y sus costos, expliquemos un poco sobre los dilemas que nos encontramos con esta reforma.
